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 薪酬架构
 

理念—— 有文化、有事业、有通道、有回报的薪酬理念。

机制—— 以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬动态机制，打造公正、公平、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
体系——一个平台、三大环境、六个方面的全面薪酬体系。

全面薪酬体系
 

【一个平台】
        公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
【三大环境】
        生活环境：打造居有其所、行有其车、膳食营养、老有所养、幼有所教、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
        工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
        成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、文化落地的成长环境。
【六大环境】
        绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
        岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
        技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、生产、经营四大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
        各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
        福利保障：五险一金齐全，春节、妇女节、端午节、中秋、国庆等节假日福利多样；根据岗位特点给予话补、车补、油补；公司内部购房、外部租房补贴等。
        人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）；舒适的办公环境、可口的饭菜、健康的饮水、贴心的生日蛋糕卡等，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

入职须知

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